問答題

關(guān)于管理者在面談中的定位，哪些描述時不正確的

答案： 答案：管理者在面談中的定位不正確描述包括：1. 作為審判者：管理者在面談中應(yīng)避免扮演審判者的角色，因為這可能會導(dǎo)致員工感...
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安排與員工進(jìn)行績效面談，建議最少提前多長時間跟下屬約定面談時間
答案： 答案：建議最少提前一周與下屬約定績效面談時間。績效面談是管理者與員工之間就工作表現(xiàn)、目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)發(fā)展等議題進(jìn)行溝通的重...
問答題

哪些人員與角色應(yīng)當(dāng)在團隊章程中列明
答案： 答案：團隊章程中應(yīng)當(dāng)列明團隊領(lǐng)導(dǎo)、團隊成員、項目經(jīng)理、項目發(fā)起人、項目干系人等角色和職責(zé)。
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