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在績效面談階段,我作為主管,說了不管什么理由也不能在報價上出錯???!就知道抱怨自己忙,也不知道你整天忙什么,是不是對工作根本不上心啊?我該怎么更好的說
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答案:在績效面談階段,作為主管,與員工溝通時應該保持客觀、公正和建設性的態(tài)度。以下是一種可能的改進說法:"我理解在工作中...
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答案:在績效面談階段,作為主管,應該采取建設性和支持性的態(tài)度,而不是指責和質(zhì)疑員工的態(tài)度。以下是一些可能的改進方法:1....
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